Descrição do Curso Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional
O objetivo do curso é capacitar os profissionais a utilizarem o treinamento como uma ferramenta estratégica para impulsionar o crescimento organizacional. Os participantes aprenderão a criar um plano de treinamento abrangente, identificar lacunas de habilidades, projetar e implementar programas eficazes, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Resumo
O profissional em Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional atua como um facilitador do desenvolvimento de competências dentro da empresa. Ele colabora com líderes e gestores na identificação das necessidades de treinamento, desenvolve conteúdos relevantes e envolventes, e utiliza metodologias de ensino inovadoras para promover o aprendizado efetivo dos colaboradores. Seu trabalho é essencial para impulsionar o crescimento e a competitividade da organização.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
A formação no curso de Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional tem como objetivo preparar profissionais para identificar as necessidades de treinamento da equipe, desenvolver planos de capacitação alinhados com a estratégia da empresa e mensurar os resultados do treinamento, visando o crescimento sustentável da organização.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
Nosso Curso de Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional tem o certificado impresso em papel original, com carimbo e assinatura do coordenador pedagógico
Somos uma Instituição Politécnica de Ensino a Distância, especializada em Cursos Online Grátis.
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Remuneração Por Competência
- Competências Da Organização
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Dinâmicas De Grupo
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 50 Horas
- A Política De Concursos
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Dinâmicas De Grupo
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 40 Horas
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Dinâmicas De Grupo
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 30 Horas
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Dinâmicas De Grupo
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 20 Horas
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Dinâmicas De Grupo
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 10 Horas
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Liderança
- Comportamento Organizacional
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
