O objetivo do curso online de Gestão de Recursos Humanos é formar profissionais aptos a desenvolver estratégias de gestão de pessoas alinhadas às necessidades e demandas do mercado, de forma a promover a satisfação e o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, a rentabilidade e competitividade das empresas.
Resumo
Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica nas organizações, pois está relacionada diretamente com a gestão de pessoas, e consequentemente, com o sucesso do negócio. O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo desenvolver competências para liderar, motivar e gerenciar equipes, bem como planejar, executar e monitorar políticas e práticas relacionadas à administração de recursos humanos. Além disso, o curso busca aprimorar habilidades em gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, remuneração e benefícios, entre outros.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
A formação em Gestão de Recursos Humanos visa preparar os profissionais para atuarem de forma estratégica, proporcionando uma visão ampla e atualizada das tendências do mercado de trabalho, das leis trabalhistas e das melhores práticas de gestão de pessoas, visando maximizar o potencial dos colaboradores e contribuir para o sucesso organizacional.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 50 Horas
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- A Política De Concursos
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 40 Horas
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 30 Horas
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 20 Horas
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 10 Horas
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
