Descrição do Curso Nova Política de Recursos Humanos
O curso online de Nova Política de Recursos Humanos oferece uma visão abrangente das tendências e práticas atuais na área de gestão de pessoas. Com foco na valorização do capital humano, o curso aborda temas como liderança, engajamento, motivação e desenvolvimento de equipes, preparando os profissionais para implementar estratégias inovadoras de gestão de pessoas e impulsionar o crescimento organizacional.
Resumo
O profissional em Nova Política de Recursos Humanos tem como principal função promover a modernização e a transformação da área de RH, buscando a otimização dos processos e a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas. Ele atua na implementação de novas tecnologias, como sistemas de gestão de talentos e automação de processos, visando a eficiência e a produtividade organizacional.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
O curso de Nova Política de Recursos Humanos tem como objetivo proporcionar aos participantes as habilidades necessárias para promover a modernização e transformação da área de RH, buscando alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Dinâmicas De Grupo
Certificado de 50 Horas
- A Política De Concursos
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Dinâmicas De Grupo
Certificado de 40 Horas
- A Política De Concursos
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Dinâmicas De Grupo
Certificado de 30 Horas
- A Política De Concursos
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Dinâmicas De Grupo
Certificado de 20 Horas
- A Política De Concursos
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança
- Liderança Democrática
- Dinâmicas De Grupo
Certificado de 10 Horas
- A Política De Concursos
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Dinâmicas De Grupo
Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
