A formação em Recrutamento e Seleção com Base em Competências proporciona ao profissional as habilidades necessárias para identificar as competências essenciais para cada cargo, conduzir entrevistas estruturadas, aplicar testes e avaliar o potencial dos candidatos, contribuindo para a formação de equipes de alto desempenho.
O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências possui habilidades avançadas para identificar as competências essenciais em cada função e avaliar o potencial dos candidatos. Ele utiliza técnicas de entrevista estruturada, dinâmicas de grupo e testes psicológicos para avaliar as habilidades comportamentais e técnicas dos candidatos. Além disso, ele é responsável por gerenciar o relacionamento com os candidatos, garantindo uma experiência positiva e transparente durante todo o processo seletivo.
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
A formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências busca desenvolver competências analíticas e estratégicas, permitindo que o profissional identifique as competências-chave para cada função e selecione os candidatos mais adequados, contribuindo para o sucesso da empresa.
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
Somos uma Instituição Politécnica de Ensino a Distância, especializada em Cursos Online Grátis.
Certificado de 60 Horas
- Técnicas De Trabalho Em Grupo
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- Entrevista E Seleção
- Recrutamento E Seleção
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- Conclusão
- Seleção
- Recrutamento
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Metodologia
- O Que é Uma Entrevista?
- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière
- Tipos De Grupos
- As Instituições, As Organizações E Os Grupos
- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal
- Testes Que Podem Ser Aplicados
- Controle Da Entrevista.
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Certificado de 50 Horas
- Técnicas De Trabalho Em Grupo
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- Entrevista E Seleção
- Recrutamento E Seleção
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- Conclusão
- Seleção
- Recrutamento
- Processo De Recrutamento E Seleção
- O Que é Uma Entrevista?
- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière
- Tipos De Grupos
- As Instituições, As Organizações E Os Grupos
- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal
- Testes Que Podem Ser Aplicados
- Controle Da Entrevista.
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Certificado de 40 Horas
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- Entrevista E Seleção
- Recrutamento E Seleção
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- Conclusão
- Seleção
- Recrutamento
- Processo De Recrutamento E Seleção
- O Que é Uma Entrevista?
- Testes Que Podem Ser Aplicados
- Controle Da Entrevista.
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Certificado de 30 Horas
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- Entrevista E Seleção
- Recrutamento E Seleção
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- O Que é Uma Entrevista?
- Testes Que Podem Ser Aplicados
- Controle Da Entrevista.
- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Certificado de 20 Horas
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
- Entrevista E Seleção
- Recrutamento E Seleção
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- O Que é Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Certificado de 10 Horas
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Introdução
- O Que é Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- Manter O Foco Da Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Métodos De Entrevista
Lista de Material para 60 Horas
- Psicologia E Dinâmica De Grupo
- A Importância Do Processo De Recrutamento
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento E Seleção: O Papel Do Psicólogo No Processo De Seleção De Pessoas
- Entrevistador
- Instruções Ao Entrevistador
Lista de Material para 50 Horas
- Psicologia E Dinâmica De Grupo
- A Importância Do Processo De Recrutamento
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- Processo De Recrutamento E Seleção
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Lista de Material para 40 Horas
- A Importância Do Processo De Recrutamento
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- Processo De Recrutamento E Seleção
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Lista de Material para 30 Horas
- A Importância Do Processo De Recrutamento
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
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Lista de Material para 20 Horas
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Lista de Material para 10 Horas
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
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Recrutamento e Seleção com Base em Competências
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Certificado de 10 a 60 horas Válido em Todo Brasil
Noções de Recrutamento e Seleção com Base em Competências
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Certificado de 10 a 30 horas Válido em Todo Brasil
Fundamentos da Gestão de Pessoas
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Certificado de 10 a 30 horas Válido em Todo Brasil
Introdução à Gestão de Pessoas Por Competência
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Certificado de 10 a 30 horas Válido em Todo Brasil
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