Empresas que se preocupam com seus resultados e entendem a importância de seus colaboradores para isso sabem o quão fundamental é contar com uma equipe de RH que desenvolve a Gestão de Pessoas baseada no comportamento. Afinal, através dessa estratégia é possível colocar os profissionais certos nas funções certas e atingir a alta performance nas equipes. É claro que tudo isso começa no processo seletivo. Afinal, você precisa encontrar o colaborador que se adequa à cultura da empresa, à equipe e atende às exigências da função. Por isso, é essencial desenvolver o recrutamento e seleção por competências.
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O presente curso tem como objetivo apresentar ao aluno os conceitos básicos relácionados ao recrutamento e seleção com base em competências.
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
Somos uma Instituição Politécnica de Ensino a Distância, especializada em Cursos Online Grátis.
Certificado de 30 Horas
- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Manter O Foco Da Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento
- Seleção
- Conclusão
- Introdução
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Recrutamento E Seleção
- Entrevista E Seleção
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
Certificado de 20 Horas
- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Manter O Foco Da Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Introdução
- Principais Vantagens Do Recrutamento
- Recrutamento E Seleção
- Entrevista E Seleção
- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade
Certificado de 10 Horas
- O Que é Uma Entrevista?
- Métodos De Entrevista
- Entrevista Não-dirigida
- Manter O Foco Da Entrevista
- Como Fazer Uma Entrevista?
- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista
- Introdução
- Principais Vantagens Do Recrutamento
Lista de Material para 30 Horas
- Entrevistador
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Importância Do Processo De Recrutamento
Lista de Material para 20 Horas
- Entrevistador
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
- A Importância Do Processo De Recrutamento
Lista de Material para 10 Horas
- Entrevistador
- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências
A Atuação Estratégica da área de Gestão de Pessoas
101 Alunos Matriculados
Certificado de 10 a 60 horas Válido em Todo Brasil
Recrutamento e Seleção com Base em Competências
101 Alunos Matriculados
Certificado de 10 a 60 horas Válido em Todo Brasil
Fundamentos da Gestão de Pessoas
101 Alunos Matriculados
Certificado de 10 a 30 horas Válido em Todo Brasil
Noções de Recrutamento e Seleção com Base em Competências
101 Alunos Matriculados
Certificado de 10 a 30 horas Válido em Todo Brasil
Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva
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Certificado de 10 a 40 horas Válido em Todo Brasil
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