O curso online "Rotinas de Recursos Humanos" é ideal para quem busca adquirir conhecimentos sólidos sobre as práticas de gestão de pessoas. Com conteúdo abrangente, você aprenderá sobre políticas de RH, avaliação de desempenho, benefícios e rotinas trabalhistas, preparando-se para atuar de forma eficaz nessa área estratégica das organizações.
Resumo
O profissional em Rotinas de Recursos Humanos desempenha diversas atividades, como a elaboração e implementação de políticas e procedimentos internos, gestão do quadro de funcionários, acompanhamento de indicadores de desempenho, mediação de conflitos, entre outras. Ele atua como um elo entre a empresa e os colaboradores, buscando promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
A formação em Rotinas de Recursos Humanos tem como principal objetivo fornecer aos profissionais as competências necessárias para gerir o capital humano de uma organização, incluindo o conhecimento das leis trabalhistas, práticas de recrutamento e seleção, gestão do desempenho, entre outros aspectos relevantes para o sucesso da área de recursos humanos.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Tipos De Competência
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Técnicas De Recrutamento
- Selecionando E Contratando
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Montando O Meu Time
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
Certificado de 50 Horas
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento
- Seleção
- Empresas
- Liderança E Inovação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Técnicas De Recrutamento
- Selecionando E Contratando
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Montando O Meu Time
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
Certificado de 40 Horas
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento
- Seleção
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Técnicas De Recrutamento
- Selecionando E Contratando
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Montando O Meu Time
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Recursos Humanos
- Gestão De Pessoas
Certificado de 30 Horas
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Processo De Recrutamento E Seleção
- Recrutamento
- Seleção
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- A Política De Concursos
- A Política De Capacitação
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 20 Horas
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Ações De Capacitação
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Passado E Presente Do Rh
- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Certificado de 10 Horas
- O Que é Recursos Humanos?
- A área De Recursos Humanos
- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Administração Das Relações Com O Funcionário
Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
