Descrição do Curso COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS
A formação no curso online de Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos permite aos profissionais adquirir conhecimentos e habilidades para identificar as necessidades de recursos humanos da empresa, desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, estabelecer programas de capacitação e desenvolvimento, e promover uma gestão eficaz do desempenho e recompensas.
Resumo
O profissional em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos é especializado em promover a integração entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas. Ele utiliza ferramentas e técnicas de análise para identificar as necessidades de recursos humanos da empresa e desenvolver planos estratégicos para atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos. Além disso, o profissional também é responsável por criar e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho, avaliando e acompanhando o progresso dos colaboradores em relação aos objetivos da organização.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
A formação em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos permite ao profissional implementar políticas de remuneração e benefícios que motivem os colaboradores, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
Nosso Curso de COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS tem o certificado impresso em papel original, com carimbo e assinatura do coordenador pedagógico
Somos uma Instituição Politécnica de Ensino a Distância, especializada em Cursos Online Grátis.
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
- área De Recursos Humanos
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Teorias De Lideranças
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 50 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
- área De Recursos Humanos
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- A Gestão De Competências Nas Organizações
- Gestão De Carreiras
- Desenvolvimento Profissional
Certificado de 40 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
- área De Recursos Humanos
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- A Gestão De Competências Nas Organizações
Certificado de 30 Horas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
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- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
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- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 20 Horas
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
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- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Suprimento De Pessoal
- Recrutamento Interno E Externo
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Avaliação De Desempenho
- Remuneração
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
Certificado de 10 Horas
- Técnicas Administrativas
- Administração Estratégica
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- A Mudança Do Capital
- A Prioridade Do Capital
- A Nova Missão De Recursos Humanos
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
- A Competitividade Das Organizações
- área De Recursos Humanos
Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
