O curso de Gestão de Pessoas é ideal para profissionais que desejam aprimorar suas habilidades de liderança e gerenciamento de equipe. Os alunos aprenderão a construir e manter relações positivas com seus colaboradores, criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e adquirir técnicas para lidar com a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Resumo
A gestão de pessoas é um aspecto fundamental para o sucesso das organizações em qualquer setor. Envolve uma série de processos e técnicas para recrutar, desenvolver e reter talentos, criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, lidar com questões de desempenho e conflito, e garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da organização. A gestão de pessoas é essencial para a construção de uma cultura organizacional saudável e sustentável a longo prazo, que promova a excelência e a inovação.
Metodologia de Ensino
Este Curso é aplicado totalmente Online, o aluno estudará em casa através de apostilas. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Objetivo do Curso
Desenvolvimento de habilidades de liderança: a formação em Gestão de Pessoas permite aos profissionais desenvolver habilidades de liderança para motivar, engajar e gerenciar equipes de forma eficaz. Isso inclui aprender a identificar talentos, delegar tarefas e dar feedback construtivo para melhorar o desempenho da equipe.
Validades do Certificado
Nossos Certificados tem validade legal de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04 e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador;
Apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo Simplificado, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal;
Ascensão de Cargo ou Carreira;
Horas extracurriculares em Faculdades;
Acrescentar ao seu Currículo e concorrer a mais e melhores Vagas no Mercado de Trabalho.
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
- Processo Do Planejamento Estratégico
- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
- Administração Estratégica
- Técnicas Administrativas
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- A Mudança Do Capital
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Ata De Reunião Administrativa
- Supervisão Administrativa
- Coordenação Administrativa
- Organização Administrativa
- Planejamento Administrativo
- As Funções Administativas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Mutações Contínuas No Ambiente
- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
- Administração Estratégica De Recursos Humanos
Certificado de 50 Horas
- Grupos De Consenso:
- Dinâmica Da Carruagem:
- Caminhando Entre Obstáculos:
- Comportamento Organizacional
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Os Tipos De Liderança
- Teorias De Lideranças
- O Que é Liderança?
- Gestão De Competências
- Competência
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Ata De Reunião Administrativa
- Supervisão Administrativa
- Coordenação Administrativa
- Organização Administrativa
- Planejamento Administrativo
- As Funções Administativas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
Certificado de 40 Horas
- Comportamento Organizacional
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Os Tipos De Liderança
- Teorias De Lideranças
- O Que é Liderança?
- Gestão De Competências
- Competência
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Ata De Reunião Administrativa
- Supervisão Administrativa
- Coordenação Administrativa
- Organização Administrativa
- Planejamento Administrativo
- As Funções Administativas
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
Certificado de 30 Horas
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Gestão De Pessoas Por Competências
- Os Tipos De Liderança
- Teorias De Lideranças
- O Que é Liderança?
- Gestão De Competências
- Competência
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Avaliação Do Treinamento
- Planejamento
- Referencial Teórico
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
- Ata De Reunião Administrativa
- Supervisão Administrativa
- Coordenação Administrativa
- Organização Administrativa
- Planejamento Administrativo
- As Funções Administativas
Certificado de 20 Horas
- Desenvolvimento Profissional
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- Os Tipos De Liderança
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- Competência
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
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- Avaliação Do Treinamento
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- Referencial Teórico
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
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Certificado de 10 Horas
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- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
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Nossos Cursos de NR(Normas Regulamentadoras) possuem a assinatura do coordenador pedagógico e a indicação do responsável técnico (Engenheiro de Segurança do Trabalho)
